Wir führen Audits im Bereich Lohnbuchführung durch und stellen so den Kunden eine zuverlässige Prüfung der Richtigkeit der Dokumentation sicher. Der Prüfungsumfang umfasst u.a. Betriebsordnungen und deren Umsetzung, Zeiterfassungskarten sowie Personalakten. Wir analysieren Dokumente für zivilrechtliche Verträge sowie deren Anwendung, die Korrektheit der Zahlungen im Rahmen von zivilrechtlichen Verträgen sowie die Methodik zur Berechnung und Gewährung von Urlaubstagen sowie Mutterschafts- oder Erziehungsurlaub. Darüber hinaus prüfen wir die Genauigkeit der Berechnung von Gehältern oder Krankengeldern und führen eine sorgfältige Kontrolle von Dokumenten für die Auszahlung der o.g. Bestandteile der Mitarbeitervergütung.
Zu den im Rahmen der Zusammenarbeit durchgeführten Prüfungstätigkeiten gehören die Kontrolle der dem ZUS übermittelten Anmeldeformulare samt deren Berichtigungen und Änderungen sowie die Kontrolle der Abrechnungsunterlagen (einschließlich Berichtigungen). Wir führen auch andere Verfahren auf Anfrage des Kunden durch.
Wir unterstützen Sie bei rechtlichen Problemen im Zusammenhang mit der Führung des Unternehmens. Wir bieten u.a. Beratung in den Bereichen: Arbeitsrecht, Erstellung von Betriebsordnungen, Vergütungsordnungen oder Managerverträgen. Wir helfen bei der Einziehung von Forderungen (mit Versand von Zahlungsaufforderungen im Namen des Kunden).

Das breite Leistungsspektrum von CKSK umfasst die Führung von Lohnabrechnungen sowie die Berechnung der Einkommensteuer. Wir berechnen Versicherungsbeiträge (Renten, Krankenkassen, Krankenversicherungen, Unfallversicherungen, Versicherungen aus dem Arbeitsfonds oder dem Fonds Garantierter Arbeitnehmerleistungen).
Wir führen Karten für geleistete Beihilfen und rechnen Löhne von Arbeitnehmern ab, die ins Ausland umgesiedelt wurden (solange sie polnischen Arbeits- und Sozialversicherungsgesetzen unterliegen). Darüber hinaus ermitteln wir mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses verbundene finanzielle Leistungen. Dies gilt für Entschädigungen für eine verkürzte Kündigungsfrist, Abfindungen oder rückständige Urlaubstage. Wir sind verantwortlich für die Bestimmung des Anspruches der Arbeitnehmer auf Kranken-, Unfall-, Mutterschafts- oder Pflegegeld. Bei befriedigenden Ergebnissen berechnen wir den Preis der Leistungen in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften.